• Le plan de travail 2012/2013

    Mon plan de travail évolue sans cesse, d'années en années, et même en cours d'année.

    Cette année, il est très différent car j'ai mis en place PIDAPI, alors il n'y en a pas 2 identiques. Je les donne vierges et chacun le rempli suivant où il en est. C'est moins facile à gérer, mais plus individualisé.

    Le plan est en place pour 15 jours.

    Sur le verso du plan de travail, il y a :

    - la grille du salaire. J'ai mis en place (à l'essai cette année) une monnaie intérieure. Le travail est donc rémunéré (le travail effectué et non le travail réussi).

    - le bilan du comportement de la quinzaine et la prochaine ceinture de comportement

    Plan de travail 2012/2013

    Le plan de travail 2012/2013


    « Les rituels 2012/2013Mise en place de PIDAPI »

    Tags Tags : , , ,
  • Commentaires

    1
    boudu89
    Mardi 26 Février 2013 à 08:58

    Bonjour,

    question qui semblera peut-être bête. Comment les élèves arrivent-ils à prévoir le travail qu'ils vont faire dans la quinzaine avec Pidapi sachant que le volume de travail avec pidapi dépend en grande partie de ce que les élèves savent faire ?

    Je suis en Segpa, fonctionne avec pidapi, mais je pense que je vais essayer de faire un mixe avec la PMEV. Rester dans cette individualisation, mais en imposant un plan de travail.

    • Nom / Pseudo :

      E-mail (facultatif) :

      Site Web (facultatif) :

      Commentaire :


    2
    Dimanche 10 Mars 2013 à 10:40

    En fait, c'est moi qui rempli les plans de travail (même si beaucoup pourrait le faire seul), cela me permet de pointer le travail fait par rapport au travail prévu, de mieux connaître le rythme de chacun et d'intervenir rapidement s'il y a une baisse de régime.

    Mais j'aimais aussi travailler en PMEV, c'était plus facile à suivre... Je cherche aussi un mixte.

    3
    Mo
    Lundi 2 Septembre 2013 à 21:41

    Trés interressant comme plan de travail!

    merci de le partager!

    Suivre le flux RSS des commentaires


    Ajouter un commentaire

    Nom / Pseudo :

    E-mail (facultatif) :

    Site Web (facultatif) :

    Commentaire :